剧情简介
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公司追求高(gao)速(su)的发展(zhan)而(er)忽视了对员工的培训工作,对人(ren)力资源的开发和员工的(de)教育(yu)培训认识不(bu)够,公司不(bu)但没有(you)专门(men)的培训(xun)机构和培训人员(yuan),而(er)又将公司人力资源管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)并入到行政(zheng)或(huo)后勤事务
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