在(zai)未来的招(zhao)聘工作中如何(he)避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东(dong)方认为(wei),忘记简(jian)历(li),跳(tiao)出(chu)简历的(de)局(ju)限,将能获得人才招聘的海(hai)阔天(tian)空(kong)。在初步筛选出合适人(ren)才(cai)后,酒店(dian)不妨将(jiang)面试环(huan)节设置(zhi)为(wei)实际(ji)问题(ti)
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