在未(wei)来的(de)招聘工(gong)作(zuo)中如(ru)何避免招(zhao)聘到这(zhe)些实(shi)际(ji)能力有限的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳(tiao)出(chu)简历(li)的(de)局限,将能获(huo)得人(ren)才招聘的海(hai)阔天空。在(zai)初步筛选(xuan)出合适人才后,酒店不(bu)妨(fang)将(jiang)面试环节设(she)置为实际问题
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