在(zai)未来(lai)的招聘工作中如何(he)避免招聘到(dao)这些实际能(neng)力有限(xian)的善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简(jian)历的局限(xian),将能获得人(ren)才(cai)招聘的海(hai)阔(kuo)天(tian)空。在(zai)初(chu)步(bu)筛选出合适人(ren)才后,酒(jiu)店(dian)不妨将面试环节设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题
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